女性活躍推進法 行動計画

女性活躍推進法に基づき、当法人における女性の活躍に関する状況把握等を行った結果、既に女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供は十分であったことから、職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境について整備すべく、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするために、下記のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2022年4月1日~2024年3月31日までの3年間

2.目標と内容

有給休暇の平均取得日数を10日以上とする

2022年4月~

  • 年次有給休暇取得日数を上げるために管理職を対象に周知・啓発の実施
  • 休暇の取りやすい環境を整備する

女性の活躍に関する情報公表

年次有給休暇の取得率 75.4%(2021年度実績)

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